For ledere i skole, helse, omsorg, HR og privat sektor
Når årsakene til fraværet ligger utenfor jobben — får dere en partner som kan ta tak
SVEV-metoden hjelper arbeidsgivere med raskere avklaring og friskmelding i fastlåste sykefraværssaker – særlig når det som svikter helsa ligger utenfor det dere kan løse på arbeidsplassen.
Ingen binding. Resultatbasert — uten resultat, ingen kostnad for dere.
Brukt av virksomheter som
Kjenner du deg igjen?
Saker som står fast — uten at dere har gjort noe galt
Mange arbeidsgivere har saker som har stoppet opp. Dere har prøvd det dere kan: samtaler, tilrettelegging, oppfølgingsplaner. Likevel kommer dere ikke videre — fordi det som faktisk holder den ansatte borte fra jobb ligger utenfor det arbeidsplassen kan påvirke.
Livsstil og helse
Helseutfordringer som henger sammen med livsstilen — ikke med selve jobben. Dere kan tilrettelegge, men ikke gå inn i det private.
Relasjoner og økonomi
Vanskelige relasjoner privat eller på jobb, eller økonomiske belastninger som tærer over tid. Forhold dere verken kan eller skal blande dere i.
Når tiden går
Saken drar ut. Kostnadene bygger seg opp. Kolleger må bære en stadig større belastning. Og dere sitter med ansvaret uten å vite hva neste skritt skal være.
Garanti og erfaring
Dere betaler bare hvis vi lykkes
Metoden
Fire moduler. Arbeidet skjer utenfor ditt kontor.
En strukturert vei til kjernen av hva som faktisk holder den ansatte borte fra jobb – og deretter ut av den. Dere får oversikt og status underveis, uten å måtte drive prosessen selv.
Selvinnsikt
Den ansatte avdekker hva som faktisk driver fraværet – uten at du må bli terapeut.
Valgstyrke
Deltakeren bygger eierskap til endring. Du slipper å motivere noen som ikke er klar.
Endringsgrep
Konkrete verktøy for å løse hindringene som holder den ansatte borte fra jobb.
Virkeliggjøring
Endringen settes ut i livet. Det som er innsett og bestemt blir til konkrete handlinger som holder over tid.
Tre steg
Slik fungerer det — for dere som leder
Uforpliktende samtale
Vi kartlegger situasjonen og vurderer om SVEV-metoden er riktig tiltak. Tar 20 minutter.
Vi tar oppfølgingen
Den ansatte gjennomfører programmet med en dedikert coach. Dere får status underveis — uten å måtte drive prosessen.
Tilbake i jobb
Målet er at den ansatte er tilbake — med avklaringer som holder, ikke bare en dato i kalenderen.
Verdien av å handle
Hva langvarig sykefravær egentlig koster
En ansatt i langtidsfravær koster vesentlig mer enn lønnsutgiftene alene. Når sykmeldingsperioden kortes ned, og gjentakende fravær unngås, gir det målbare gevinster.
Uten tiltak
- Vikarbruk og overtidskostnader
- Tapt kontinuitet og kvalitet i tjenesten
- Belastning som smitter over på kollegene
- Ny arbeidsgiverperiode ved tilbakefall
- Ledelsesressurser bundet til samme sak måned etter måned
≈ 86 000 kr per tilfelle
Redusert sykmeldingsperiode og unngått gjentakende fravær.
Vår garanti
«Vi lykkes bare sammen»-garantien
Vi garanterer at minst 50 % av deltakerne kommer friskmeldt tilbake i jobb. Uteblir resultatet, gjennomføres løpet kostnadsfritt.
Dere kan si opp avtalen når som helst. Dere betaler ikke for coaching uten resultater. Vi tar risikoen — dere tar gevinsten.
Verdigrunnlag
For den sykmeldte — og for kollegene som trenger dem tilbake
SVEV-metoden er bygget på en grunnholdning om at sykefraværsarbeid først og fremst er et medmenneskelig anliggende — ikke bare et økonomisk.
Det handler ikke bare om å spare penger. Det handler om medmenneskelighet — ikke bare overfor den som er sykmeldt, men også overfor kollegene som trenger henne eller ham tilbake på jobb. Den dobbeltheten — omsorg både for den enkelte og for fellesskapet på arbeidsplassen — er kjernen i hvordan vi jobber.
Hvem vi er
Bygget på det som faktisk mangler
SVEV-metoden er utviklet av Dorthe Nilssen Östman — gjennom 18 år som veileder i NAV, tett på både arbeidsgivere og sykmeldte, og videreutviklet gjennom 8 år med fastlåste sykefraværssaker i skoler, institusjoner og privat sektor. Metoden er bygget på det Dorthe selv har sett mangler i håndteringen av disse sakene: en strukturert måte å komme til kjernen av hva som faktisk holder noen borte fra jobb.
Vi hadde saker som sto fast — der vi som arbeidsgiver hadde begrenset mulighet til å bidra videre og ikke kom til kjernen av hva som egentlig lå bak fraværet. SVEV-metoden ga oss bedre oversikt, raskere avklaringer og et tryggere beslutningsgrunnlag i saker som ellers kunne dratt ut i tid.
Kontakt
Snakk med oss
Vil du heller ta en prat for å se om dette er riktig for dere? Book en tid som passer i kalenderen.
Plumeria AS — SVEV-metoden