Når du ikke kommer i posisjon til å hjelpe, kan SVEV skape avklaring.
Strukturert 1:1-oppfølging av sykmeldte med sammensatte eller uklare årsaker — slik at den ansatte kan ta eierskap til endring, og du kan lede med tydeligere retning.
Frivillig for den ansatte. Konfidensielt i prosessen. Tydelig status for arbeidsgiver.
Mennesket i sentrum
Riktige løsninger for begge parter.
Saken står fast
Personlige forhold ligger utenfor lederens handlingsrom
Drift og kollegaer bærer belastningen
Problemet er sjelden innsatsen din
Du kan gjøre alt riktig — og fortsatt lede i blinde.
Når årsakene er personlige, sammensatte eller uklare, kommer verken leder, HR eller støtteapparatet naturlig tett nok på.
Mer tilrettelegging alene skaper ikke nødvendigvis fremdrift. Den ansatte trenger et trygt, nøytralt rom for å forstå hva som faktisk påvirker helse og arbeidsevne — og velge egne neste steg.
Kjenner du igjen situasjonen?Fra fastlåsthet til en retning som kan brukes
SVEV skaper ikke flere tiltak. Metoden hjelper den ansatte å avklare hva som må endres.
Bedre oversikt
Den ansatte ser sammenhengene som påvirker arbeidsevnen, og hvor endring må starte.
Raskere avklaring
Du får et tryggere beslutningsgrunnlag i saker som ellers kan trekke ut i tid.
Eierskap til veien videre
Løsningen drives av den ansatte selv — tilbake i jobb eller mot en annen riktig retning.
«SVEV-metoden ga oss bedre oversikt, raskere avklaringer og et tryggere beslutningsgrunnlag i saker som ellers kunne dratt ut i tid.»
June Dahlman, HR-leder ved Stiftelsen Blå Kors Fredrikstad / Seiersborg videregående skoler
En trygg start
Prøv SVEV i én konkret sak.
Før en større avtale kan dere teste samarbeidet i praksis — uten å binde virksomheten til et løpende samarbeid.
Har du en sak der alle gjør sitt beste, men ingenting løsner?
Bestill en uforpliktende avklaringssamtale. Vi finner raskt ut om SVEV er riktig neste steg.